Laterales Management

Dr. Roland Geschwill, Dr. Martina Nieswandt, 2016

Laterales Management – das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter von Dr. Roland Geschwill und Dr. Martina Nieswandt, Springer, 2016 “Große Notfälle und Krisen zeigen uns, um wie viel größer unsere vitalen Ressourcen sind, als wir selbst annahmen”, William James, US-amerikanischer Psychologe und Philosoph. Von 1876 bis 1907 Professor für Psychologie und Philosophie an der Harvard University.Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Gesellschaft dramatisch. Unternehmen stehen heute vor komplexen Fragestellungen. Daher werden die Kompetenzen und Erfahrungen von vielen gebraucht. Zeitgemäße Unternehmen setzen deshalb auf Lateralität und das Führen auf Augenhöhe. In empirischen Arbeiten konnte nachgewiesen werden, dass Laterales Management, als Übernahme von Verantwortung durch das Mittlere Management, in Veränderungsprozessen der signifikante Erfolgsfaktor sein kann. Waren Führung und Zusammenarbeit im 20. Jahrhundert noch hierarchisch organisiert, wird die Zukunft vernetzt sein. Management wird nicht mehr vertikal, sondern horizontal stattfinden.

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