Vieles wird in Unternehmen gemessen. Der Umgang mit Spitzenleistung im Top-Management erweist sich jedoch als schwierig. Zu groß sind bisweilen die Unsicherheiten im Umgang mit dem Thema.

Der Leistungssport kennt diese Probleme nicht: Erfolg wäre ohne Spitzenleistung undenkbar. Wirkt es für einen Spitzensportler völlig normal, dass seine Leistung permanent analysiert wird, ist die Leistungsmessung im Top-Management – sagen wir mal: „sensibel“.

Das machte uns neugierig: Warum ist das so? Kann man Leistung überhaupt messen? Was bringt das? Brauchen wir nicht „Lust auf Leistung“ auf allen Führungsebenen? Leistet man nicht automatisch, wenn das Umfeld und das Team passt?

Wie sieht es also damit in Unternehmen aus?

Unternehmen wollen Führungspersönlichkeiten evaluieren, finden und entwickeln, die erfolgreiche Ergebnisse im Team erzielen können. Dabei werden verschiedene, bewährte Analyse Instrumente genutzt um, das Potenzial zu erkennen und unentdeckte Fähigkeiten zu fördern oder Lernfelder im Führungsverhalten aufzudecken.
Leider ist es so, dass bestehende Testinstrumente auf einem nicht mehr zeitgemäßen, teils 50 Jahre alten Führungsverständnis basieren.

Der Zufall hat es so gewollt: Zeitgleich begegnen sich im Januar 2020  Dr. Roland Geschwill, Geschäftsführer der Denkwerkstatt für Manager und Dr. Peter Görlich, ein namhafter Fussballmanager. Zwei Experten, der eine im Spitzen-Management, der andere im Spitzenfußball. Die beiden schießen sie sich auf das Thema „Spitzenleistung“ ein und sind sich schnell einig – Top Manager könnten vom Profifußball eine Menge lernen: Richtig-falsch- Entscheidungen in Stresssituationen, das Geheimnis der spielentscheidenden Kabinenansprache, zielsicheres Talentscouting, Potentialerkennung.

Aus dieser Idee entstand ein Produkt: Der PEAK-A!

Der PEAK-A ist eine Zusammenführung von bewährten Testinstrumenten aus den Bereichen Motivskalen aus dem Spitzensport, Führungsverständnis und Persönlichkeit in Verbindung mit eine KI-gestützten Sprachwirksamkeitsdiagnostik.
Der PEAK-A ist eine zeitgemäße Adaption in einer von Mobilität, Transfer und Komplexität geprägten Arbeitswelt.

Der Spitzensport und Spitzenmanagement sind gar nicht so weit voneinander entfernt. Nehmen wir doch einfach das Beste aus zwei Welten.
Mit der Testbatterie PEAK-A ist das erstmalig möglich.

Die Denkwerkstatt für Manager hat maßgeblich zur Entwicklung des PEAK-A beigetrage. Die Produktdigitalisierung und Aufbau der Plattform obliegt der Unfreeze People GmbH, eine Ausgründung der Denkwerkstatt für Manager. Heute ist die Denkwerkstatt für Manager „Preferred Partner“ in der Vermarktung.