Kompetenzmodelle erstellen

Das Kompetenzmodell dient Personalabteilungen zur genauen Definition von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Und es hilft bei der Personalauswahl, gezielter zu prüfen, inwieweit die Bewerber/innen über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Darüber hinaus ermöglicht das Kompetenzmodell die Einschätzung des Potenzials eines Mitarbeiters, inwieweit er für eine Position oder Stelle geeignet ist und für eine anstehende Entwicklung in Betracht gezogen werden kann.

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