Der Peak-A als Alternative zum klassischen Assessment Center

In der einem öffentlichen Unternehmen als Projektentwickler im Tiefbau wurde der PEAK-A erstmals 2022 bei der Auswahl eines Bereichsleiters angewendet. Es gab 5 Kandidaten, die gleichzeitig in einem klassischen Assessment ausgewählt wurden. Um die Auswahl zu validieren, nahmen die Probanden auch alle an dem PEAK-A teil. Ohne die Kandidaten zu kennen, ergab die Reihung durch den PEAK-A ein identisches Ergebnis mit den Einschätzungen des Assessment Centers durch die Führungskräfte des Unternehmens. Der PEAK-A wurde anschließend mit allen Probanden ausgewertet und die Teilnehmer erhielten ein Feedback für ihren weiteren Karriereweg. Weiter ergaben die Ergebnisse wichtige Hinweise zur Auswahl der Führungskräfte und letztendlich zur Besetzung. Inzwischen wurden 3 Bereichsleiter mit dem PEAK-A getestet.